Может ли списочная численность сотрудников быть неровной

Нулевая форма сведений о среднесписочной численности работников — это отчет, отражающий информацию о том, что в компании или у ИП нет наемных сотрудников. С года форма отменена. Используйте эти инструкции бесплатно. В нормативах указано, может ли среднесписочная численность быть 0 человек, — да, если у юридического лица или индивидуального предпринимателя нет сотрудников. Но часто возникают споры, насколько правомерно в этих случаях подавать отчетные сведения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать среднесписочную численность работников

Содержание:

• Нулевая отчетность по среднесписочной численности работников
• Движение кадров на предприятии
• Способы определения потребности в рабочей силе. Определение потребности в персонале

Нулевая отчетность по среднесписочной численности работников

Документ был разработан по поручению правительства от 30 апреля года. Он является основополагающим для будущих и, в какой-то мере, уже проходящих реформ в сфере науки. Можно даже сказать, что суть начавшейся почти год назад реформы РАН заключается во многом в этом документе.

Наибольший интерес вызывает раздел, в котором сформулированы критерии оценки эффективной работы научного учреждения. Также сохраняется и учет публикаторской активности работников в изданиях, индексируемых в базах Web of Science WoS и Scopus.

Ну а реально число базовых кафедр и преподающих ученых велико и зависит как от личных пристрастий ученого, так и С одной стороны, стремление омолодить научные учреждения понятно: сейчас средний возраст ученых велик, большие проблемы в среднем возрасте 40—50 лет , так как в начале х годов многие исследователи не пошли работать в академические учреждения из-за низких зарплат и потери престижа у профессии ученого.

Однако в е и начале х годов ситуация поменялась. В академии начали открываться ставки для молодых сотрудников, кроме того, были воссозданы Советы молодых ученых СМУ на уровне РАН и на уровне отдельных институтов. Но главным ограничением для институтов по-прежнему остается количество ставок и невысокая зарплата научных сотрудников: кандидат наук с доплатой за степень зарабатывает на этой позиции около 18 тыс. Получается, что речь идет, по сути, о запланированном замещении сотрудников более старшего возраста более молодыми.

Еще осенью года, в дни жарких дискуссий о будущем академии, некоторые представители научных учреждений моделировали аудит сотрудников с тем, чтобы уволить неэффективных работников, а эффективным поднять зарплату. Следствием подобного аудита могли стать сокращения, а именно массовых сокращений больше всего боялись сотрудники академических институтов в конце года.

Впрочем, представители профсоюза работников Академии наук по-прежнему ожидают кадровых изменений: глава организации Виктор Калинушкин заявил накануне в Уфе , где проходит выездное заседание президиума Центрального совета профсоюза работников, что объединение выступает против сокращений, а именно их он видит единственно возможным способом поднять зарплату ученым. Такая норма уже вызывала дискуссии. Так, Вячеслав Вдовин на встрече с руководством Министерства образования и науки МОН в октябре года уже высказывался об этой инициативе.

По его словам, именно о таких сокращениях предупредил на заседании президиума РАН 17 июня президент Академии наук Владимир Фортов. Кроме того, показатель средней зарплаты не всегда дает значение оплаты труда рядовых научных сотрудников — в российских вузах, например, этот показатель является высоким за счет немаленьких зарплат сотрудников ректората.

Впрочем, в ФАНО уверяют, что достигать этих показателей будут не за счет роста окладов руководителей. В документе еще раз подчеркивается, что основным способом оценки эффективности ученых будет публикационная активность. К году планируется довести с до статей общее число научных публикаций в отечественных и зарубежных рецензируемых журналах и увеличить число публикаций в индексируемых WoS журналах с 36,36 до 41,79 на исследователей. Смысл понятия заключается в том, что ученый, вынужденный много публиковаться, разбивает любой исследовательский сюжет на минимально возможные части и затем публикует их, повышая количественные показатели.

Кроме того, такой учет размывает эффективность одного конкретного ученого так как его показатели должны будут делиться на человек и никак не отражает разницу между естественными и гуманитарными науками. В еще большей мере это касается разницы между теоретическими работами где порой один автор и сложными экспериментальными где соавторов до сотни , в то время как гуманитарии редко пишут даже в двойном соавторстве.

Иными словами, это означает, что специфика работы того или иного института будет учтена. В настоящее время на имущественные и кадровые решения в отношении Российской академии наук действует годичный мораторий, подписанный президентом страны Владимиром Путиным. Срок моратория истекает в начале года.

РАН готовится к сокращениям. Тимур Мухаматулин , Николай Подорванюк Какой станет Российская академия наук к году? Читайте также. Главное за сегодня. Тренд на онлайн: россияне перестают ходить в банки.

Движение кадров на предприятии

Документ был разработан по поручению правительства от 30 апреля года. Он является основополагающим для будущих и, в какой-то мере, уже проходящих реформ в сфере науки. Можно даже сказать, что суть начавшейся почти год назад реформы РАН заключается во многом в этом документе. Наибольший интерес вызывает раздел, в котором сформулированы критерии оценки эффективной работы научного учреждения.

Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочный, явочный и среднесписочный состав работников. Списочная численность работников приводится на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца. Для месяца, например, это делают путем суммирования списочной численности за каждый день, включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней. Основы экономики предприятия: Учебное пособие. Среднесписочную численность работников на предприятиях и организациях, работавших неполный месяц вновь созданных или имеющих сезонный характер производства , определяют путем деления суммы списочной численности за все дни работы организации в отчетном месяце, включая праздничные нерабочие и выходные дни, на общее число календарных дней в этом месяце.

Способы определения потребности в рабочей силе. Определение потребности в персонале

К внешнему движению кадров относятся: оборот по приему; оборот по увольнению; коэффициент текучести кадров. Внутреннее движение кадров характеризует межцеховое движение; межпрофессиональную подвижность; квалификационное движение и переход работников в другие категории. Показатели оборота широко используются для характеристики общих размеров движения кадров. При этом исчисляют общий и частные по приему и увольнению коэффициенты оборота. Частные коэффициенты оборота измеряются соответственно отношением числа принятых оборот по приему — КОП или числа уволенных оборот по увольнению — КОУ за определенный период к среднесписочному числу работающих:. Коэффициент сменяемости исчисляется как отношение меньшего из числа принятых или уволенных к среднесписочному числу работников. На предприятии при среднесписочном составе работающих в чел.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Часть 1/8. Алгоритмы расчета средней и среднесписочной численности

.

.

.

.

.

.

.

.