+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли не пусть в отгул за праздничный день

Могут ли не пусть в отгул за праздничный день

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. В действующем трудовом законодательстве не предусмотрено разделение выходного дня, предоставленного в счет отработанного праздничного дня, на части. В то же время, в законодательстве отсутствует запрет на разделение на части дополнительного для отдыха за работу в выходной день.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплачивать ли день отдыха, предоставляемый взамен работы в выходной/праздничный день?

Сдать отчет. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена.

Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Добрый день! Скоро праздники и люди думают как им лучше написать заявление на отлату труда. Отдел кадров сказали что если одинарная оплата и отгул, то отгул не оплачивается, т.

Уцепились за фразу " работа в выходной или неабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Уже пошли к нашим юристам они тоже сказали, что день отдыха не подлежит оплате. И что тогда ставить в табеле во время отгула? Цитата Панфилова Елена : Добрый день! Отдел кадров сказали что если одинарная оплата и отгул, то отгул не оплачивается ,.

Цитата Панфилова Елена : т. Цитата Панфилова Елена : Уцепились за фразу " работа в выходной или неабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Рассчитать бесплатно. Московская область. Смысл отгула тогда?

Выгоднее двойная оплата. Прошлась по темам на форуме, не знаю как сделать ссылку, вобщем тема от 13 июля года, называется " Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Там обсуждалось, что все же эти отгулы оплачиваются Цитата Панфилова Елена : Смысл отгула тогда? Тогда мы нарушим статью, ведь выходной должен оплачиваться в двойном размере, а мы оплатим только в одинарном. Цитата Панфилова Елена : Тогда мы нарушим статью, ведь выходной должен оплачиваться в двойном размере, а мы оплатим только в одинарном.

Цитата: По желанию работника , работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере , а день отдыха оплате не подлежит. Но все же посмотрите тему про которую я написала выше. Цитата Сероглазая : Ничего мы не нарушаем. Нулевую экологическую отчетность должны сдавать все. Отчитаться по экологии. Цитата Анна Влада : Насколько я поняла из этого поста, Вы хотите произвести работу в одинарном размере, но отгул не предоставлять, верно?

Если же оплатите в одинарном и отгул предоставите неоплачиваемый, тогда статью не нарушаете - тут я согласна с Вами, Любовь Сероглазая. Цитата Панфилова Елена : Прошлась по темам на форуме, не знаю как сделать ссылку, вобщем тема от 13 июля года, называется " Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Цитата Панфилова Елена : хотим оплатить в одном размере, и предоставить отгул, но отгул, должен оплачен быть, т.

Цитата Панфилова Елена : почему он должен терять то, я этого не пойму? Сдать бесплатно. Цитата Анна Влада : с точки зрения законодательства отгул не оплачивается. И если придет проверка, она будет рассматривать не "человечность" бухгалтера, а правильность начисления заработной платы согласно Законодательства. Цитата ЛюдмилаП : Анна, Вы не правы. Извините, но Вы ведь вводите людей в заблуждение, а они потом могут "попасть" на судебные иски от работников.

Цитата Анна Влада : Я читаю статью так, как она написана. Спасибо всем за обсуждение, но все же я согласна с Людмилой. Главный бухгалтер после того как я ей показала, обсуждения, уже тоже согласилась со мной, в понедельник жду начальника отдела кадров, если не удастся ее переубедить, то придется переписывать заявление на двойную оплату.

Еще думаю позвонить в труд. Цитата ЛюдмилаП : Я понимаю, что Вы так читаете статью, но это не означает, что там это написано. То есть, день отдыха дополнительно не оплачивается, но за этот день сохраняется заработная плата. Поэтому и оплата в размере дневной ставки и другой день отдыха в июле полагаются работнику сверх оклада. Популярные темы.

Можно ли уплатить налоги и взносы с зарплаты за декабрь года в январе года по реквизитам года? Должен ли работник при трудоустройстве в году подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?

Новость 16 Автоматизируйте учет ГСМ Контролируйте поступление и расход топлива в организации Попробовать бесплатно. Как индексировать зарплату в году? Нужно ли аванс за январь года выплачивать дважды, чтобы соблюсти требование о выплате зарплаты не менее двух раз в месяц? Заработная плата и наличие больничного в январе. Работник уходит в отпуск 11 января года: когда нужно выплатить отпускные? Выплата аванса работнику, находившемуся на больничном.

Москва 21 декабря в Цитата Панфилова Елена : Добрый день! Отдел кадров сказали что если одинарная оплата и отгул, то отгул не оплачивается , Кадры Вам сказали все верно. Нет, не правильно. А в феврале работник получит зарплату пропорционально отработанному времени, потому как в табеле будет стоять в день отгула выходной и этот день НЕ оплачивается.

Все верно. Московская область 21 декабря в Цитата Панфилова Елена : Добрый день! Ваши юристы правы. День отдыха оплате не подлежит, и зарплата не сохраняется. Если бы Вы ее сохранили, то тогда все равно получилась бы двойная оплата в январе - один раз за работу в выходной и в феврале оплачиваемый выходной Это неверно. Поэтому в феврале начисляете оплату только за рабочие дни, не учитывая этот день, в табеле обозначаете буквенным индексом НВ, цифровым - 28 дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы.

Екатеринбург 21 декабря в Смысл отгула тогда? Московская область 21 декабря в Цитата Панфилова Елена : Смысл отгула тогда? Так это на выбор работника. Захочет работать за двойную оплату - пусть не берет дополнительный день отдыха. Екатеринбург 21 декабря в Тогда мы нарушим статью, ведь выходной должен оплачиваться в двойном размере, а мы оплатим только в одинарном.

Москва 21 декабря в Цитата Панфилова Елена : Смысл отгула тогда? Отгулы брать не выгодно. Двойная оплата тоже не всегда выгодна. Если у работника маленький оклад, а вся составная часть зарплаты состоит из премий надбавок, доплат , то тоже не выгодна двойная оплата, потому что оплата праздничных и выходных дней идет только из оклада без надбавок и премий и доплат , если, конечно, иное не установлено Вашими ЛНА.

Если у Вас зарплата состоит только из оклада, тогда выгоднее двойная оплата. Итого один день в декабре "стоит" ,28 рублей. Если же брать в двойном, то получится рублей, поэтому даже оплата в двойном размере в праздничный будет меньше, чем один "обычный" день А если у того же работника будет установлен оклада рублей без надбавок, то и стоимость одного дня рабочего будет равна стоимости праздничного. Московская область 21 декабря в Цитата Панфилова Елена : Тогда мы нарушим статью, ведь выходной должен оплачиваться в двойном размере, а мы оплатим только в одинарном Ничего мы не нарушаем.

Екатеринбург 21 декабря в Спасибо. Москва 21 декабря в Цитата Сероглазая : Ничего мы не нарушаем. Это с какой стороны посмотреть. Цитата Панфилова Елена : Тогда мы нарушим статью, ведь выходной должен оплачиваться в двойном размере, а мы оплатим только в одинарном Насколько я поняла из этого поста, Вы хотите произвести работу в одинарном размере, но отгул не предоставлять, верно?

Если Вы составите приказ на оплату в двойном размере, то оплатить должны в двойном размере. А если приказ будет написан оплатить в одинарном размере и предоставить отгул 15 января, то отгул нужно именно предоставить, следовательно, в табеле Поэтому, если Вы произведете оплату в одинарном размере, но отгул не предоставите, потому что работник не захочет брать неоплачиваемый выходной, тогда Вы нарушите статью Московская область 21 декабря в Цитата Анна Влада : Насколько я поняла из этого поста, Вы хотите произвести работу в одинарном размере, но отгул не предоставлять, верно?

Так мы не говорим о том, что отгул предоставляться не будет.

Оплата отгулов в праздничные дни

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Сдать отчет. Новости Инструменты Обучение Форум.

Однако порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы иногда накапливаются в больших количествах. Рассмотрим, законно ли это и что делать с отгулами при увольнении. Труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по выбору работник а ст. Дополнительное время отдыха работник вправе попросить и вместо повышенной оплаты при сверхурочной работ е ст. Далее мы будем рассматривать предоставление отгулов за работу в выходной, имея в виду и отгулы за сверхурочную работу.

Как правильно оплатить отгул за работу в выходной день?

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 - уведомляем работника. Предоставлять дополнительный выходной нельзя Ст. Работодатель обязан вести учет переработок.

Мне дали отгулы за переработку, что с ними делать?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя.

.

Банк экспертных заключений

.

.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

.

Как правильно оплатить отгул за работу в выходной день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в работник получит и двойную оплату (пусть и в разное время) и день отдыха. Еще один.

.

Отгулы за переработку: как их предоставлять

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. walltulim

    Что делать? Ноги делать.

  2. textbridtincterp

    И чьи таки эти развалины позднего совкового периода тыпу гаражи? И как мама разрешила играть и снимать на этих несостоявшихся катакомбах?

  3. panecentu

    Странненько.про мужчин и женщин

© 2018-2021 ultimate-guild.ru