+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пример записи в трудовой книжке об изменении штатного расписания

Пример записи в трудовой книжке об изменении штатного расписания

Можно рассматривать переименование должности в трудовой книжке как образец кадровых корректировок в пределах одного предприятия. Сотрудник остается работать на том же месте, продолжает выполнять те же функции, но меняется название его должности. В других случаях работодатель считает необходимым изменить наименование должности для более акутального звучания и т. В любом случае с переименованием должности происходит существенное изменение условий трудового договора, требующее соответствующего уведомления сотрудника и издания приказа. Также закон требует отражать переименование в трудовой книжке наемного работника. Трудовой кодекс предписывает заносить в книжки работников сведения об их трудовой деятельности я ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как изменить название должности. Отрывок из вебинара.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно внести запись в ТК об изменении и названий подразделений и названий должностей?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. На Предприятии издан приказ об унификации названий Структурных подразделений и Должностей, внесены изменения в штатное расписание, изданы приказы о переводе работников в новые подразделения и должности.

Как правильно внести запись в ТК об изменении и названий подразделений и названий должностей, чтобы запись не была очень громоздкой? Если в Вашей организации переименовываются подразделения и некоторые должности, то это меняет структуру Вашей организации.

Следовательно, если в Вашей организации организационная структура была официально утверждена, то в Вашем случае переименование отделов, должностей вносить в нее изменения нужно обязательно. Если организационная структура официально не утверждена, то отражать реальную структуру предприятия будет штатное расписание, следовательно, только в него и нужно вносить изменения.

К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника ст. Вместе с тем, должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Переименование должности возможно тогда, когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции.

Следовательно, изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не считается. В случае переименования должности, также необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен, то работодателю следует действовать в порядке, предусмотренном ст. Вместе с тем, статья 74 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора с работником с соблюдением обязательного требования: в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной.

О переименовании должности работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

С приказом о переименовании должности работника необходимо ознакомить под роспись и заключить с ним дополнительное соглашение. Также отметим, что в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 апреля г. В Вашем вопросе указано, что вы фактически оформили работникам перевод. В этом случае можно , не отменяя ранее подписанных приказов, при наличии доп. Нет, не является. Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не считается.

Такой вывод можно сделать на основании части 1 статьи Пример изменения должности сотрудника без изменения трудовой функции. В связи с оптимизацией структуры организации должность В. Зайцевой — помощник бухгалтера — была переименована в младшего бухгалтера. Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Назначение штатного расписания. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации ст.

Обязанность составлять штатное расписание. В Трудовом кодексе РФ не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации. Однако нет и документов, отменяющих практику его составления. При этом есть веские аргументы в пользу оформления штатного расписания:. Форма штатного расписания.

С 1 января года в связи с принятием Закона от 6 декабря г. Исключение составляют организации государственного сектора. Они по-прежнему должны использовать в работе унифицированные формы в обязательном порядке. Все остальные организации при составлении организационных и распорядительных документов вправе как продолжать использовать унифицированные формы, так и разработать их самостоятельно.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7 , 9 Закона от 6 декабря г. Исходя из указанного организациям рекомендуется составлять штатное расписание на основе этой формы, но в зависимости от своих потребностей можно вносить туда необходимые изменения. Составление штатного расписания. Штатное расписание — документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.

Изменение штатного расписания. Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п. Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. Например, сокращение численности или штата сотрудников ст.

Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно издать приказ о переименовании должности или об изменении размера зарплаты сотрудника, а затем заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае переименования должности работодателю необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника п.

Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях.

Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы — предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Такой порядок предусмотрен в статье 74 Трудового кодекса РФ. В завершение процедуры внесите соответствующие изменения в утвержденное в организации штатное расписание раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Внести изменения можно двумя способами:. Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее. Изменение наименования обособленного структурного подразделения является изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу и допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.

При этом изменение наименования структурного подразделения без изменения трудовой функции работающих работников данного структурного подразделения, на наш взгляд, не является переводом. В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника ст.

Таким образом, в ситуации, изложенной в обращении, полагаем, следует руководствоваться ст. Основание:план оптимизации структуры организации, утвержденный приказом от Изложить пункт 1.

Все другие условия трудового договора от 14 мая г. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 30 августа года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Москва, ул. Михалковская, д. Москва, бул. Яна Райниса, д. Экземпляр дополнительного соглашения получил.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Принята на должность помощника бухгалтера. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль.

Образец записи, вносимой в трудовую книжку работника при переименовании отдела

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Приказ о переименовании должности

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Предыдущая статья Образец приказа о переименовании отдела. Следующая статья Образец приказа о восстановлении работника на работе в случае незаконного увольнения.

Переименование должности в трудовой книжке образец

Введение в действие новой версии штатного расписания, содержащей наименования должностей, отличающиеся от тех, что были в прежней редакции, порождает ряд вопросов. Например, какую запись в трудовой книжке при изменении штатного расписания нужно сделать, нужен ли при этом перевод сотрудника на новую должность? Решающим моментом в отражении изменения, внесенного в штатное расписание, в делопроизводстве по личному составу является его отношение к трудовой функции работника. Оформление кадровой документации в данном случае будет зависеть от того, осталась эта функция неизменной или нет. Когда с изменением наименования должности в штатном расписании трудовые функции работника сохранились, то есть работник продолжает выполнять те же обязанности, что и раньше, его перевода на новую должность не требуется.

Переименование должности, отдела: запись в трудовой книжке. Внесение соответствующих записей о подобных событиях в трудовую книжку строго регламентировано трудовым законодательством РФ.

.

Внесение записи в трудовую книжку при изменении штатного расписания

.

.

Переименование должности, отдела: запись в трудовой книжке. Образец

.

№22, ноябрь Образец записи в трудовой книжке об увольнении Изменение организационной структуры и штатного расписания организации

.

Запись в трудовой о переименовании должности: образец

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Млада

    Как буду или могут взыскивать налог?

  2. meappnelnuosur

    Кто знает об этом лечении, геде заказать, или как добиться , чтобы вылечиться, напишите пожалуйста, Благодарю заранее.

  3. Родион

    Это сообщение года 3 назат по сети гуляло.

  4. Лазарь

    Если военное положение вводится на какой то территории страны , то в столице этой страны военное положение должно вводиться в первую очередь.

  5. daygemul

    Голосуйте всей семьёй за электронную петицию-Доступне розмитнення №22/049239-еп

© 2018-2022 ultimate-guild.ru