+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно прописать сменный график работы

Как правильно прописать сменный график работы

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как создать график работы в excel

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как прописать в договоре сменную работу, гибкий график и другие нестандартные режимы

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации.

Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Трудовые отношения. Александра Кривошеева Консультант. Добрый день. Вы можете разместить свой вариант формулировок и тогда будет значительно легче обсуждать. А любой вариант, предложенный по принципу "с потолка", обязательно в чем-то не совпадет вашим графиком и совершенно точно не подойдет вам.

Попробовать бесплатно. В Обществе применяются следующие режимы работ: 5. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Для работников производственного участка по производству соков и нектаров устанавливается сменный режим работы число смен в сутки две, продолжительность ежедневной работы смены 12 часов. Хотела уточнить можно так прописать, или нужно еще что то добавить.

Я чуть поправила текст по стилистике не меняя содержания. Цитата YLA13 : 5. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы — , время окончания работы — Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут - с до Для работников производственного участка по производству соков и нектаров устанавливается сменный режим работы. Число смен в сутки - две, продолжительность одной смены - 12 часов.

Два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 мин: с Для охраны можно так указать график работы? Можно так указать они у нас работают сутки через трое.

Время приема пищи входит рабочие время. График работы утверждается и доводится до сведения работников службы контроля не позднее чем за месяц до начала его действия. Составить бесплатно. Вот что получилось, может что неправильно или может что- то лишние 5. График работы утверждается и доводится до сведения работников службы контроля не позднее, чем за месяц до начала его действия. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.

Обеденный перерыв не предусмотрен для сотрудников, продолжительность рабочего дня смены которых составляет 4 часа и менее. Учет начала и окончания обеденного перерыва осуществляется руководителями структурных подразделений и ведется с помощью системы автоматического контроля времени. Работник может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

Если по условиям работы предоставление обеденного перерыва работнику невозможно, то по приказу руководителя организации он обеспечивается местом для отдыха и приема пищи в рабочее время. В целом по организации вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, в связи с невозможностью соблюдения нормальной ежедневной или еженедельной продолжительности работы рабочего времени.

При сменном режиме работы работники чередуются по сменам равномерно. Изменение графика рабочего времени допускается только на основании приказа Работодателя, изданного в соответствии с мотивированной служебной запиской руководителя структурного подразделения.

Продолжительность работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, определяется графиками, утверждаемые Работодателем с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за отчетный период.

Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: - 1—6 и 8 января — новогодние каникулы; - 7 января — Рождество Христово; - 23 февраля — День защитника Отечества; - 8 марта — Международный женский день; - 1 мая — Праздник Весны и Труда; - 9 мая — День Победы; - 12 июня — День России; - 4 ноября — День народного единства.

Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих случаях: — при необходимости выполнить сверхурочную работу; — если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника часов в год. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.

Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.

Работодатель обязан организовывать учет явки на работу и ухода с работы. Работникам Организации предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы должности и среднего заработка.

По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: — женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; — работникам в возрасте до восемнадцати лет; — работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев; — в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя согласно графику отпусков.

Очередность предоставления отпусков устанавливается с учетом производственной необходимости и пожеланий работников и определяется графиком отпусков, утверждаемым на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его начала. Отпуска в удобное для них время предоставляются по желанию следующих категорий сотрудников: — одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , воспитывающему ребенка — инвалида; — одному из родителей, имеющему двух и более детей до 12 лет; — одному из родителей, имеющему одного и более детей до 7 лет.

По письменному заявлению работника, согласованному с Исполнительным директором, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен по желанию Работника на другое время. Если работник планирует взять ежегодный оплачиваемый отпуск часть отпуска вне графика отпусков, то он должен подать заявление о предоставлении такого отпуска не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Спасибо Вам большое, очень нужно мнение специалиста. Спасибо Вам большое. Бухонлайн Редакция. Добрый день! Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса.

Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Большое Вам спасибо очень помогли. Подать заявку. Цитата YLA13 : и определяется графиками работы, утверждаемыми исполнительным директором или генеральным директором. Популярные темы. Как индексировать зарплату в году? Формула при проведении ревизии в магазине. Должен ли работник при трудоустройстве в году подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?

Новость 39 Автоматизируйте учет ГСМ Контролируйте поступление и расход топлива в организации Попробовать бесплатно. Еще о трудовых отношениях. Работник не подал заявление о форме ведения трудовой книжки до Александра Кривошеева Консультант 2 ноября в Добрый день. Александра Кривошеева Консультант 2 ноября в Я чуть поправила текст по стилистике не меняя содержания.

И можно добавить еще в ПВРТ информацию такого рода в зависимости от того, как на самом деле у вас это упорядочено : В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа вне рабочего места посещение учреждений и предприятий, командировки производится по разрешению непосредственного руководителя сотрудника, время отсутствия отмечается в журнале учета командировок.

При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу. Бухонлайн Редакция 3 ноября в Добрый день! Ростов-на-Дону 4 ноября в добрый день.

Александра Кривошеева Консультант 6 ноября в Цитата YLA13 : и определяется графиками работы, утверждаемыми исполнительным директором или генеральным директором. А если случится недоразумение и каждый из них издаст и подпишет свой график?

Как правильно прописать график работы в Трудовом договоре?

Вам согласована скидка р. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Сменный график работы — это график труда, согласно которому рабочее время работника организации в разные дни может различаться.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Вам согласована скидка р. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Всего у продавцов в месяц получается 15 или 16 рабочих дней.

Как установить сменный режим работы

При ненормированном рабочем дне компания вправе эпизодически привлекать сотрудника к работе за пределами рабочего времени ст. Трудиться сверх нормы сотрудник может как до начала рабочего дня, так и после письмо Минтруда от Но такие переработки не должны быть регулярными. Чтобы ввести ненормированный рабочий день, вначале утвердите должности сотрудников с таким режимом труда. Компания вправе оформить перечень как приложение к коллективному договору или локальному акту, например ПВТР. Если в организации есть профсоюз, учтите его мнение ст. Заполните трудовой договор в программе Бухсофт и получите пробный доступ к программе на 2 недели! Заполнить трудовой договор. Включить в перечень можно любую позицию, хоть все должности по штатному расписанию. Но если должность вошла в перечень с ненормированным рабочим днем, это не означает, что конкретному работнику установили новый режим труда.

Как прописать сменный график работы в правилах внутреннего трудового распорядка?

Кусманова, генеральный директор. Организация приняла на работу в штат 3-х охранников, с которыми заключены трудовые договоры, с указанием ежемесячного оклада. Однако фактически они работают следующим образом: 1 сутки работают, 2 суток отдыхают. Если табелировать по фактически отработанному времени, получится, что некоторые дни - выходные или праздничные дни, и сутки - это 8 часов рабочего времени, остальное время - вечернее и ночное.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Вопрос: Необходимы конкретные примеры применения на практике, примеры формулировок в трудовых договорах при ведении суммированного учета и сменного графика, в частности, условий об оплате. Представленный материал содержит примеры формулировок для трудовых договоров при введении суммированного учета и сменного графика. Формы трудового договора образец заполнения и дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на сменный график образец заполнения прилагаются к ответу отдельным файлом.

Сменный график работы

Сменная работа вводится по решению работодателя в следующих случаях:. Еще один момент. Предположим, организация хочет ввести сменный режим для тех работников, с кем уже заключен трудовой договор. В частности, нужно письменно уведомлять сотрудников о предстоящих изменениях минимум за два месяца.

.

Сменный график работы: как оформить

.

Позволяет ли законодательство прописать в трудовом договоре режим работы: 1 сутки - рабочие, 2 суток - выходные? Оклад начисляется ежемесячно.

.

Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Я никогда не верил что АвтоЕвроСила (АЕС самостоятельная организация. Собственно вчера это и подтвердилось. АЕС организовывают или уже организовали свою ПАРТИЮ. Собственно и терлись эти калачи думаю именно для этой цели.

© 2018-2022 ultimate-guild.ru